Aumento del 30% y un bono de $80.000 para trabajadores municipales

El intendente municipal Maximiliano Wesner confirmó un aumento salarial del 30% y la asignación de un bono de fin de año de $80,000 para los trabajadores municipales. La decisión fue comunicada mediante una nota enviada al Sindicato de Trabajadores Municipales, detallando también que los sueldos, ya incrementados, serán depositados mañana por la tarde.

En el comunicado, Wesner destaca que el proceso de negociación tuvo inicio el 17 de enero en la Mesa Paritaria, convocada por él mismo para abordar las necesidades y demandas de los trabajadores municipales. Sin embargo, señala que la propuesta presentada por el Sindicato de Trabajadores Municipales, desconociendo el ámbito de la mesa paritaria, precipitó la toma de medidas urgentes.

El intendente expresó su preocupación por las expresiones difundidas en los últimos días, las cuales deslegitimaron la Mesa Paritaria como espacio de negociación y generaron falsas expectativas en los trabajadores. Considera que estas actitudes han obstaculizado el diálogo, aunque siempre estuvo dispuesto a reconducir la negociación, priorizando la resolución de la situación salarial en medio de la crisis.

Ante la emergencia que afecta a los trabajadores y al municipio, Wesner ha decidido concretar de manera urgente una propuesta que considera superior a lo discutido en las tres reuniones paritarias. El aumento salarial detallado en la nota abarca distintas categorías laborales:

Aquellos trabajadores pertenecientes a agrupamientos obreros y de servicio, administrativos, técnicos, y profesionales de la administración, así como jornalizados, recibirán un aumento del 30% al básico en la liquidación de enero.

Los integrantes de la carrera Médico Hospitalaria obtendrán un aumento del 30%, adicional salarial de suma fija, y bonificación de presentismo y puntualidad, distribuido en dos partes iguales para enero y febrero.

Funcionarios y concejales, excluyendo directores B, experimentarán un aumento del 30%, adicional salarial de suma fija, y bonificación de presentismo y puntualidad, repartido en tres partes iguales para enero, febrero y marzo. Se destaca que los concejales y cargos de la Ley Orgánica Municipal deben aceptar esta decisión por declaración jurada debido a que el aumento está respaldado por ley.

Los empleados con ingresos de hasta $500,000 netos recibirán un bono de fin de año de $80,000 no remunerativo en la liquidación de enero.

En su cierre, Wesner reconoció el atraso salarial generado en el año 2023, año electoral en el cual los sueldos de los trabajadores no fueron prioritarios para el ejecutivo. Aunque comprende que estas medidas no resuelven definitivamente los problemas de los trabajadores, asume la responsabilidad de trabajar en una recomposición justa y continuar construyendo consensos a través de la Mesa Paritaria, respetando los acuerdos que se vayan generando. Enfatiza el compromiso de su gestión para saldar la deuda acumulada con los trabajadores y destaca la importancia de reivindicar el valioso rol del trabajador en el ámbito humano y profesional, consolidando así una gestión municipal mejorada.