José Stuppia: “Hubo un fraude con todos los trabajadores municipales de Olavarría”

“Hubo un fraude con todos los trabajadores municipales de Olavarría”, lanzó el secretario general del STMO, José Salvador Stuppia.

El dirigente gremial cargó contra la gestión de Ezequiel Galli y sostuvo claramente que "no se respetó lo firmado en las paritarias de este año". Dijo que los trabajadores municipales debieron cobrar “el doble de lo que cobraron” y que se les debe “casi un sueldo”.

Las declaraciones fueron en el marco de la asamblea prevista para este miércoles, que tuvo como escenario el Hospital Municipal, más precisamente en el sector de ingreso, sobre avenida Sarmiento.

Ante una gran cantidad de empleados de la Comuna, José Stuppia repasó lo que fue el 2023 en materia de negociación con el Ejecutivo y declaró con contundencia que no se respetó lo acordado.

El dirigente sindical expuso la angustiante situación que atraviesan los trabajadores y trabajadoras municipales por la pérdida de poder adquisitivo que pulveriza sus salarios.

Además, dio detalles de distintas problemáticas que aquejan a los compañeros y compañeras de todas las áreas y servicios, por la que responsabilizó en forma directa al intendente Ezequiel Galli.

El gremialista denunció el incumplimiento de la Ley 14.656, incumplimiento del Convenio Colectivo de Trabajo, incumplimiento Ley de Seguridad e Higiene, y la falta de otorgamiento de aumento salarial acorde al impacto inflacionario.

En este marco, los trabajadores municipales recibieron en las últimas horas su sueldo correspondiente a noviembre. Cobraron un 6% más y en este contexto Stuppia aseguró que “lo que recibieron fue una parte de octubre: la mitad de lo que tendrían que recibir”.

Aseguró entonces, que “nunca nos imaginamos que el Intendente iba a dejar en este estado al Municipio, con una deuda tan grande con todos los trabajadores.  Esto es inadmisible”.

Por otra parte, dijo que todavía “no sabemos qué pasará con el bono de fin de año, tampoco si vamos a cobrar el aguinaldo. Están juntando plata ver si pueden llegar a pagarlo”.

Negociaciones

José Stuppia comenzó con un breve repaso de lo que fueron las negociaciones paritarias de este 2023. “Comenzamos en febrero, donde nos dimos cuenta que este año iba a ser muy difícil porque según el Intendente, los gastos de capital iban a ser muy importantes con relación a la inversión en recursos humanos”.

En esa oportunidad, “comuniqué que están destinados los recursos económicos necesarios para la paritaria, pero el Intendente dijo que él dejaba el recurso adonde se le da la gana y que los recursos los definía donde quería”.

Así comenzaron las distintas iniciativas de protesta. “Se firmaron las actas por un porcentaje y nunca cumplieron. Al día de hoy casi deben un sueldo a cada uno de ustedes. La deuda con los trabajadores municipales es muy importante”.

Ya con el proceso electoral “encima”, hubo una especie de parate en las protestas, pero continuaron las reuniones.

Así. “llegamos a octubre con una reunión donde él (por Galli) nos dice que no iba a pasar a trabajadores a planta permanente, que no iban a tener recategorizaciones, incumpliendo asó la Ley 14.656 que es de orden público. Hubo cruces y nos fuimos”.

Noviembre estuvo marcado por la licencia de Galli que le concedió por unanimidad el HCD. A su regreso “nunca nos recibió, se escapaba. Estaba acordando su salida con las autoridades entrantes y el acuerdo lo pusieron en la parrilla. Le prometió que no iba a dar categoría, que no iba a pasar a planta permanente y tampoco iba a haber aumento salarial”.

En este sentido, declaró que en el Municipio “no cumplieron un solo acta de acuerdo firmado. Es terrible esto”.

Remarcó que los trabajadores deben estar unidos “porque van a querer dividirnos. Y en esa división vendrán las rebajas salariales”. Además, destacó que los trabajadores contratados gozan de los mismos derechos que aquellos que están en planta permanente.

Trabajadores “no sobran, faltan”

Otro punto al que hizo referencia Stuppia tiene que ver con la cantidad de trabajadores que hay en la Comuna. “Dicen que son muchos pero según la cantidad de habitantes que tiene Olavarría, está en condiciones de contar con hasta 4 mil trabajadores y somos 2.556”.

En ese sentido, apuntó que quienes se desempeñan en la limpieza del Hospital trabajan 16 horas y cobran por 8. “Si dejan de hacer horas extra, el Hospital deja de funcionar automáticamente”, apuntó.

Dijo que hay una especie de miedo que quieren hacer creer con “mentiras de que sobra gente. Son impresentables,  queriendo asustar a muchos de nuestros compañeros”.

Así, cerró con que “siempre tengan presente que hay una organización sindical a la altura de la circunstancias: tocan a uno y tocan a todos. Acá no sobra nadie, falta gente”.