A pesar del aumento, los municipales siguen perdiendo frente a la inflación

Este lunes el Departamento Ejecutivo Municipal y el Sindicato de Trabajadores Municipales de Olavarría (STMO) finalmente firmaron un acuerdo paritario, que sin embargo deja el salario por debajo de la suba de precios.

El nuevo convenio, que consta de una suba del 16%, llegó tras largos días de negociaciones y fuertes medidas que el STMO llevó adelante con el objetivo de que el Gobierno de Ezequiel Galli brinde una propuesta de aumento que realmente sea acorde y consistente con el difícil contexto económico que atraviesa actualmente el país. 

Durante el primer semestre del año, el incremento que recibieron los trabajadores municipales rondó el 33%, mientras que la inflación de los primeros seis meses del 2023 se ubicó en los 50 puntos, por lo que los salarios quedaron un 17% por debajo del Índice de Precios al Consumidor. 

En estas recientes paritarias, trascendió que el gremio conducido por José Salvador Stuppia quería que el Ejecutivo Municipal reconozca que estaban en deuda más de 15 puntos del semestre anterior y que brinde una respuesta de cómo se iban a abonar para poder recuperar parte del poder adquisitivo y equiparar a la inflación. 

A pesar de esta situación, el acuerdo alcanzado para los primeros dos meses del segundo semestre del año fue del 16% a pagar en dos tramos de 8% cada uno e incluye una reapertura de negociaciones en septiembre para “evaluar futuros aumentos”. 

En este escenario, cuando los municipales alcancen el 49% de aumento total (33% del primer semestre, más dos nuevos tramos del 8%), a los 50 puntos del primer semestre deberán sumarle la inflación de agosto y septiembre, por lo que seguirán perdiendo poder adquisitivo.

Tal situación provocó el enojo de los trabajadores que en las redes sociales no vacilaron en apuntar contra las autoridades municipales, pero también contra la conducción del sindicato, por rubricar un acuerdo “a la baja” en una coyuntura inflacionaria que tiende a sostenerse en el tiempo.